yl23455永利欢迎您员工综合素质测评办法

第一章　总　则

第一条　为了加强员工的教育管理，完善员工的素质结构，提高员工的创新意识和实践能力，充分调动员工全面发展的积极性和自觉性，培养员工个性与特长发展，结合公司员工实际，制订本办法。

第二条　本办法适用于在公司接受普通高等学历教育的本科、专科（高职）员工。

第二章　综合素质测评的构成与评分办法

第三条　员工综合素质测评项目由思想道德素质、专业素质与能力、身体素质和其他素质与能力四部分组成，详见表一。

表一　　　　　　　   　　　员工综合素质测评项目构成表

第四条　思想道德素质评价由思想道德表现和行为表现奖惩两部分组成，旨在引导员工学会做人、学会自律、学会乐群。

思想道德表现分＝《yl23455永利欢迎您员工思想道德考核办法》评定分值×15%

行为奖惩由评优表彰奖励、宿舍达标奖励、违纪处罚和宿舍不良表现处罚四部分组成。先分项计算奖励加分，再进行合算。合算时，累计奖励加分满5分后，对超出的分值按20%折算加分。减分项目直接累计，不进行折算。

第五条　评优表彰奖励和宿舍表现奖励旨在鼓励员工争优创先，增强集体荣誉感，促进个人全面发展。加分标准见表三、表四。

表三　　　　　　      　　　　　评优表彰奖励加分标准

注：1、先进集体包括“先进班集体”、“红旗团支部”等各级组织表彰的6人以上的员工团体。先进个人包括“三好员工”、“优秀员工干部”、“十佳老员工”、“优秀老员工”等受各级组织表彰的员工个体（不包括获得各级各类奖学金的个人），具体加分范围及等次由员工工作处和校团委共同议定并公布。

2、同一学期获得多项集体奖励的，取最高项加分后，每多一项集体奖按其奖项对应分值的10%进行累计加分。

3、同一学期获得多项先进个人个人奖项的员工取最高项加分后，每多一项个人奖励按其奖项对应分值的10%进行累计加分。

4、在2、3基础上，同一学期兼获先进集体和先进个人荣誉的，直接进行累计加分。

表四                         宿舍达标奖励加分标准

第六条  违纪处罚和宿舍不良表现处罚旨在警示和教育员工严格遵守校纪校规，学会自律、懂得慎独。扣分标准见表五、表六。

表五                             违纪处罚扣分标准

注：员工仅在受处分学期接受扣分处罚。

表六　　　　　　　　　  　　　宿舍不良表现处罚扣分标准

注：若经查实，宿舍不达标属某员工个人原因，扣该员工个人1.5分，其他成员扣分情况由宿舍所在公寓办公室酌定，并将扣分情况报所属公寓管理中心。

第七条　专业素质与能力评价由学习成绩、学习研究能力表现两部分组成，旨在引导员工学会学习、学会思考、学会创造和创新。

学习成绩分＝平均学分绩点数×75%

平均学分绩点数=[学期内Σ（必修课成绩×该门课学分）/Σ学分]

必修课成绩以第一次考核成绩计算，考试作弊、缺考的课程以0分计算，采取等级记分的课程分数折算方法见表七。

表七　　　　　　 　　　　　按等级记分课程分数折算表

第八条　学习研究能力表现主要考察外语、计算机等专业相关技能水平和员工参与科技学术活动情况，并予以加分鼓励。加分标准见表八、表九和表十。先分项计算奖励加分，再进行合算。

各学院可根据专业特点及要求，参照相应加分标准，在学院实施细则中制订其他与专业相关的职业技能水平奖励标准。

表八　　　　　　　　　　     　外语水平奖励加分标准

注：1、其他语种参照上表根据等级考试级别及难度情况进行相应加分。

2、外语专业员工通过专业外语等级考试参照上表加分，如第二外语也通过国家外语等级考试，继续参照上表加分。

3、员工仅在首次通过四（六）级考试的学期享受奖励加分。

表九　　　　　　　　    

计算机水平奖励加分标准

注：员工仅在首次通过计算机级考试的学期享受奖励加分。

表十　　　　　　　　　　科研及创新能力奖励加分标准

注：1、员工参加各级科技学术活动集体项目或个人项目竞赛的决赛获奖均按本表标准加分。

2、在国家核心期刊上发表科研学术论文，按国家级竞赛一等奖加分；在其它国内正式出版发行的期刊上发表科研学术论文，按国家级竞赛三等奖加分。

3、特等奖、一等奖按第一名加分，二等奖按第三名加分，三等奖按第四名加分，优秀奖（或优胜奖）按第六名加分。

4、获发明专利按国家级竞赛第二名加分，获实用新型专利按国家级竞赛第四名加分。

5、同一学期获得多次奖励的取其中最高分项加分后，每多一项按其奖项对应分值的10%折算后累计加分。

第九条　身体素质评价由体育课成绩和体育运动能力表现两部分组成，旨在鼓励员工学会健身，积极参加体育运动，增强体质。

有体育课的年级，身体素质表现分＝体育课成绩×5%；

无体育课的年级，身体素质表现分＝《员工体质健康标准》测试成绩×5%，《员工体质健康标准》测试不合格的按零分计。

体育运动能力表现主要考察员工参加各级各类体育竞技比赛获奖情况，并予以加分鼓励。加分标准见表十二。

第十条　其他素质与能力是指员工的文学艺术修养、审美素质、社会工作与实践能力、组织协调能力、沟通能力等多项素质与能力。鼓励员工积极参与社会实践和各类素质培养、拓展活动，旨在引导员工学会审美、学会生活、学会劳动。

社会实践分＝社会实践成绩×5%

其他素质表现奖励加分按照表十一、表十二、表十三的标准进行。先分项计算奖励加分，再进行合算。合算时，累计奖励加分满5分后，对超出的分值按20%折算加分。

表十一　　　　　　　　        　文字表达能力加分标准

注：1、担任校、院、系刊物记者、编辑的员工在工作规定篇目内不予加分，超出篇目按上述分值加分。

2、同一学期发表多篇文章的，取最高项加分后，每多一篇按其对应分值的10%折算后累计加分。

表十二　　　　    　　　　文学、艺术、体育特长表现加分标准

注：1、员工参加演讲赛、辩论赛、各类文学、艺术、体育比赛的集体项目和个人项目的决赛获奖均按本表标准加分。

2、担任校级大型活动的主持人，由活动组织主管部门提供证明，学院根据活动的规模、主持难度酌情加分。

3、特等奖、一等奖按第一名加分，二等奖按第三名加分，三等奖按第四名加分，优秀奖（或优胜奖）按第六名加分。

4、陪练可按参赛加分，在陪练中担任本职工作的员工干部不加分。

5、同一学期获得多次奖励的取其中最高分项加分后，每多一项按其奖项对应分值的10%折算后累计加分。

6、学院组织的此类活动由学院在实施细则中制订加分标准。

表十三　　　　　　　       　　　社会工作奖励加分标准

注：1、兼职员工干部取最高项加分。

2、员工干部任期至少三个月，且按期、按质、按量完成工作，无渎职行为，可得分基本分，根据其工作情况及效果酌情评定绩效分，两项合计为总分。

3、校、院两级员工干部分别由校团委、员工工作处及学院团总支、员工工作办公室评定加分分值。

4、班级干部由班级考评组评定加分分值。

5、宿舍长、宿舍团小组组长由班级考评组结合星级宿舍等级评定绩效分。

第三章　综合素质测评资料的提供与收集

第十一条  集团有关部门负责提供综合素质测评资料，并在校园局域网本部门网站公布，以便班级考评组查询。

1、 教务处负责提供员工各科学习成绩。

2、 体育部负责提供员工体育课成绩和《员工体质健康标准》测试成绩。

3、 员工工作处、校团委和学院员工工作办公室、团总支负责提供员工相应社会工作奖励分值。

4、 员工工作处、校团委根据不同时期的具体情况，共同负责确定并公布可予加分的校级以上（含校级）评优表彰、大型员工科技学术活动、文体活动奖励范围及相应等次。

5、 集团各职能部门举办员工参加的各类竞赛活动，应将活动范围、规模、评奖等次等情况报员工工作处和校团委，三方共同议定加分奖励范围及等次。

6、 校员工工作处公寓管理中心、金川校区管理委员会员工工作办公室和东区员工公寓管理中心负责提供员工星级宿舍奖励分、不达标宿舍处罚分。

第十二条  班级考评组利用校园局域网收集综合素质测评资料后实施测评。要注重附加分评分依据的规范性、统一性。

1、评优表彰员工奖励加分以校员工工作委员会文件或上级表彰文件（学校网站首页）为依据。

2、员工外语学习奖励加分、计算机学习奖励加分、文字表达能力加分以员工个人提供的获奖证书或刊物为依据。

3、语言表达能力、文体特长、创新能力加分以员工工作处、校团委公布的活动范围及相应等次为准，以员工的获奖证书为依据。

4、违纪处罚分以学校处分文件为依据（学校网站办公自动化网）。员工公寓宿舍表现奖惩分从相应公寓管理部门网站查询或以纸制版名单（需加盖公章）为依据。

第四章　综合素质测评的实施

第十三条  集团员工综合素质测评工作在校员工工作委员会统一领导下，按学期进行，校员工工作处负责组织实施。

第十四条  公司员工工作领导小组全面负责本学院员工综合素质测评工作，并结合本学院具体情况制订相应实施细则，报员工工作处备案。

第十五条  各班级组成由班主任任组长，班长、团支书、班团干部和2-3名员工代表为成员的考评组（一般为7-9人），根据本学期的学习、生活等情况和班级相关原始记录，对本班员工进行民主测评。

第十六条  班级考评组要坚持“公平、公正、公开”的原则，严肃认真地做好测评工作，要注意听取其他员工意见和建议，改进工作。

第十七条　班主任根据对本班全体员工综合表现情况的了解，具有对员工加减1分的权限。班主任综合奖惩分应在《yl23455永利欢迎您员工综合素质评价表》中注明，经学院员工工作领导小组审定。

第十八条  班主任负责向全班员工公布综合素质测评结果，每个员工确认自己的测评结果并签字后，测评结果报送学院员工工作领导小组审定。

第十九条  公司综合测评工作须在每学期开学后三周内完成，在第四周将测评结果报送校员工工作处。

第五章  附  则

第二十条  本办法自2008年7月18日起执行。

第二十一条  本办法有员工工作处负责解释。