序号
| 招聘部门
| 招聘岗位
| 学历要求
| 专业要求
| 招聘人数
| 岗位职责
| 岗位要求
| 薪酬待遇
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1
| 空间运营部
| 业务代表
| 大专及以上学历
| 专业不限
| 4
| 1、负责新业务开发以及老客户维护；
2、开拓/了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好指导和服务工作；
3、了解所在区域煤矿和其他供应商的价格变化；
4、部门主管交办的其它事宜。
| 1、有互联网行业从业经验或者煤炭行业资源；
2、对煤炭行业交易及物流运输有一定了解优先;
3、大专及以上学历，年龄35周岁以内；
4、具备较强的应变能力、沟通和协调能力；
5、抗压能力强、责任心强、具有合作和创新精神。
| 5K-15K
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2
| 煤炭物流专员
| 大专及以上学历
| 财务管理、物流管理、市场营销
| 4
| 1.负责平台线下煤炭贸易的业务流程管理，主要包括：煤矿发货、物流中转、车辆监控和数据管理工作；
2.负责客户关系的日常维护，定期拜访，协助客户解决问题。
| 1、负责在平台上按时保质完成日常物流服务工作，包括指定业务的收发单、指导司机注册公司物流平台、清点并及时汇报提煤单使用与作废情况、门店每日数据报送等；
2、从公司运力池搜寻有效运力信息，完成派车任务，逐步提升派车能力和运力拓展能力；
3、学习煤矿生产、销售、发运情况信息搜集技巧，主动与上级沟通；
4、具备较强的应变能力、沟通和协调能力；
5具压能力强、责任心强、具有合作和创新精神；
6.有驾照，能接受外派出差。
| 4-7K
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3
| 销售管理培训生
| 大专及以上学历
| 财务管理、物流管理、市场营销
| 3
| 1、制定并完成公司销售目标，并有效地将销售目标分解以达成销售任务；
2、销售内务管理协助，公司资料报备，运营收益核算；
3、设计责任区域内的销售策略、控制销售流程；
4、按期汇报销售情况，并提出合理化建议；
5、不断学习新的业务知识及提高技巧，提升自身管理能力和专业水平。
| 1、大专及以上学历，市场营销、财务管理、物流等相关专业优先；
2、具备出众的团队领导力、良好的关系建立能力；
3、认真负责、刻苦耐劳的工作态度，并愿意在工作中不断提升、积极进取；
4、接受外派出差；
5、一年内毕业的全日制本科院校优秀员工。
| 3-4K
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4
| 数据平台部
| 软件工程师（前端）
| 本科及以上学历
| 计算机科学与技术、软件工程、网络工程
| 4
| 1.负责软件项目前端开发；
2.负责按照产品需求说明、UI/UX设计进行软件前端开发。
| 1.计算机专业本科以上学历；
2.一年以上软件开发经验；
3.熟练掌握HTML5/CSS3/JavaScript基础，熟悉TypeScript、ES6等Web编程新技术；
4.熟悉Gulp、Webpack、Snowpack中的一项前端构建工具；
5.熟悉SPA和前后端分离的软件架构；
6.熟悉Bootstrap、JQuery、Aurelia、Vue、MaterializeCSS、Layui、Element等框架中的一项或几项；
7.熟悉移动端web开发或hybrid开发模式，理解web标准和兼容性，对可用性相关知识有实际的了解和实践经验。
| 5-10k
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5
| 软件工程师（后端）
| 本科及以上学历
| 计算机科学与技术、软件工程
| 5
| 1.负责软件项目后端开发；
2.负责按照产品需求说明、性能要求进行软件后端开发。
| 1.计算机专业本科以上学历；
2.一年以上软件开发经验；
3.熟练掌握Java/Kotlin/.Net等面向对象编程语言中的一种；
4.熟悉Gradle、Maven中的一项构建工具。
5.熟悉Rest和前后端分离的软件架构，对HTTP协议有深入理解；
6.熟悉WEB应用中的各类身份认证和鉴权机制原理；
7.熟悉Spring、MyBatis等后端开发框架；
8.熟悉MySQL等常见的关系型数据库，优秀的SQL编写及调优能力；
9.熟悉Linux的基本运维；
10.熟悉分布式系统的基本原理，对性能瓶颈、高并发、稳定性、安全性有分析解决能力。
| 5-10k
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6
| 软件培训生
| 本科及以上学历
| 计算机科学与技术、软件工程
| 5
| 1.负责协助软件工程师进行前、后端开发；
2.学习并提高软件开发能力，经过培训可独立承担开发任务；
| 1.计算机专业本科以上学历或应届毕业生；
2.有基础的软件开发能力；
3.热爱编程，有较强的学习能力和抽象能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心；
| 4-8k
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7
| 软件测试人员
| 本科及以上学历
| 计算机科学与技术、软件工程
| 1
| 1.负责产品的全流程测试，包括参与需求分析和评审、制定测试计划、编写测试方案和测试用例设计；
2.负责产品的功能、性能、自动化等方面的测试工作，执行测试用例，提交BUG，并进行BUG跟踪和回归测试，直到BUG解决；
3.分析并推动解决测试中的问题，与开发、产品团队密切配合，提升产品整体的研发效率；
4.开发测试脚本或工具，有效提高测试效率。
| 1.计算机专业本科以上学历；
2.具有一年以上软件测试经验，有移动端产品测试经验优先；
3.熟悉数据库技术(如MySQL等)，熟练掌握SQL编写；
4.具备编写测试方案、测试用例及相关文档的能力；
5.熟悉软件测试流程及行业规范、了解配置管理工具及缺陷管理工具的使用；
6.具有良好的沟通能力，强烈的责任心与团队合作精神；
| 5-8k
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8
| 市场营销与推广部
| 市场推广专员
| 本科及以上学历
| 市场营销、传媒
| 1
| 1、独立组织市场宣传活动，负责所属中心的营销宣传活动的策划、组织、执行及市场活动的统筹成本控制；
2、负责开拓所属区域的新客户信息渠道，及客户信息的收集；
3、监控市场部门客户信息的有效使用，了解并汇总相关部门针对市场部门的需求和要求。
4、负责线上线下推广媒介的洽谈、拓展和维护，配合策划和输出线上、线下推广活动，统计合作数据并及时跟踪效果
| 1、本科及以上学历，市场营销、传媒专业，1年以上市场推广经验优先;
2、 沟通能力良好，执行力强，富有创造力;
3、适应能力、学习能力强，能够跟上公司的发展步伐；
| 4-7K
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9
| 公众号运营
| 本科及以上学历
| 市场营销、新闻、传媒、金融等相关专业
| 1
| 1，常规运营项目名下订阅号和服务号，清楚内容及图片版权问题，内容不得违反广告法等；
2，熟悉常规订阅号和服务号粉丝裂变活动，完成每月增粉目标以及引流任务；
3，拓展各类相关媒体自营与合作渠道，挖掘跨品类/行业的合作关系，建立合作机会，运营产出线上线下的品牌推广效果；
4，公司新闻事件、服务案例、行业热点、资讯软文等品牌打造所需内容的策划、采集、编辑、撰写、发布及记录归档；保障内容质量，根据发布渠道进行优化；
5，配合内容运营策划开展有业务转化的活动与合作，完成对应的指标。
| 1，本科及以上学历，市场、传媒、金融等专业，有相关工作经验者有先，;
2，熟练掌握office，具备较强文案功底和沟通能力；熟悉图片处理软件并具备一定的审美能力，熟悉传统媒体及新媒体运作方式。
| 4-6k
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10
| 数字媒体专员
| 本科及以上学历
| 市场行销、广告
| 1
| 1.负责品牌社交媒体的建立和运营，包括基础内容制作和功能搭建，按时完成日常推送与线上活动策划和执行，参与品牌的其他数字媒体工作等；
2.负责品牌小程序和电商平台所需的品牌宣传物料文案制作；
3.以提高粉丝数量、促进粉丝活跃度为目标，全平台为渠道，策划并落地品牌活动；
4.对市场信息敏感，能够及时捕捉社会热点以及行业趋势。
| 1.本科及以上学历，广告或市场营销专业优先；
2.2年以上新媒体运营，文案策划等相关工作经验优先；
3.思维活跃，洞察力强，富有创意，具备优秀的文字表达能力，能独立完成相关内容制作和活动策划。
| 4-7K
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11
| 市场推广管理培训生
| 本科及以上学历
| 市场营销、广告、新闻、传媒等管理类相关专业
| 1
| 1、负责平台产品店铺首页架构、陈列调整、活动策划、商品价格调整、营销推广等；
2、负责店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率；
3、负责每日营销数据、交易数据、商品管理的把控。
| 1.本科及以上学历，市场营销、广告、新闻、传媒等管理类相关专业优先；
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4、有优秀员工干部/班干部经历优先；
5、公司高层管理带队培养；
6.一年内毕业的全日制本科院校优秀员工。
| 3-4K
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12
| 行政部
| 行政助理
| 本科及以上学历
| 文秘、新闻学、汉语言文学、管理类等相关专业
| 1
| 1.负责办理公司公文（起草审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）；
2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）；
3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）；
4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）；
5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。
| 1.全日制本科及以上学历，文秘、新闻学、中文、管理类等相关专业，中共党员优先；
2.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
3.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；
4.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。
| 3-5K
|
13
| 人力资源部
| 人力资源助理
| 本科及以上学历
| 人力资源、管理类等相关专业
| 1
| 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
| 1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
| 3-5K
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14
| 行政部、人力资源部
| 管理培训生
| 本科及以上学历
| 人力资源、汉语言文学、文秘等管理类相关专业
| 2
| 1.轮岗锻炼：培训期提供多岗位流动学习平台，经过轮岗最终确定适合自己的岗位；
2.定向培养：根据公司战略需要及个人职业发展方向与兴趣，定向重点培养并输送到业务与管理关键岗位；
3.帮扶提升：每月述职、绩效反馈、沟通交流，并提供有针对性的改善建议。
| 1.本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、文秘等管理类相关专业优先；
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4、有优秀员工干部/班干部经历优先；
5、公司高层管理带队培养；
6、一年内毕业的全日制本科院校优秀员工。
| 3-4K
|
15
| 财务部
| 管理培训生
| 本科及以上学历
| 会计、财务管理等相关专业
| 1
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| 3-4K
|
|
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|
| 合计
| 35
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